"Главная книга",
2013, N 22
Предлагаем вашему вниманию
памятку о том, какие в принципе суммы могут удерживаться из зарплаты
сотрудников, в какой очередности это надо делать и каков максимум удержания в
каждом конкретном случае.
Очередность
удержания
|
Вид удержания
|
Ограничения
по размеру
удержания при
каждой выплате
зарплаты
|
Документальное
основание
|
Что работодатель должен удержать из
зарплаты работника
|
|||
1
|
НДФЛ
|
50%
от суммы,
начисленной
к
выплате
<1>
|
-
|
2
|
Следующие
суммы,
взыскиваемые
по
исполнительным
документам
<2>:
-
алименты на
несовершеннолетних
детей;
-
возмещение вреда,
причиненного
здоровью
другого
лица;
-
возмещение вреда в
связи
со смертью
кормильца;
-
возмещение ущерба,
причиненного
преступлением
|
70%
(совокупно
по
всем
исполнительным
документам)
от
суммы,
причитающейся
работнику
на
руки
<3>
|
Исполнительный
документ
|
-
компенсация
морального
вреда
|
50%
(совокупно
по
всем
исполнительным
документам)
от
суммы,
причитающейся
работнику
на
руки
<4>
|
||
3
|
Любые
другие суммы,
взыскиваемые
по
исполнительным
документам
(к
примеру,
задолженность
по
договору)
|
||
(!)
Расходы на перечисление сумм по исполнительным документам (например,
комиссия
банка или почтовый сбор) покрываются за счет работника-должника
<5>.
Эти расходы не являются самостоятельным видом удержания, и на них не
распространяются
ограничения по размеру удержаний
|
|||
Хотим
напомнить, что из некоторых сумм, которые работодатель выплачивает
работнику,
удержание по исполнительным документам производить нельзя <6>.
К
ним, в частности, относятся: компенсация в связи с командировкой;
выплаты
от организации в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с
регистрацией
брака; декретные и детские пособия, возмещаемые за счет
средств
ФСС; полная или частичная компенсация путевок в российские
оздоровительные
учреждения; социальное пособие на погребение
|
|||
Что работодатель может удержать из
зарплаты работника
(если исполнительных документов нет либо
удержания по ним меньше 20% от
выплачиваемой
зарплаты)
|
|||
4
|
Любые
из следующих
сумм
<7>:
-
отпускные за не
отработанные
ко дню
увольнения
дни
отпуска;
-
возмещение
материального
ущерба
<*>,
причиненного
работодателю
работником,
если
сумма
ущерба не
превышает
его
среднемесячный
заработок
<8>
|
20%
(совокупно с
удержаниями
по
исполнительным
документам)
от
суммы,
причитающейся
работнику
на
руки
<9>
|
Приказ
об
удержании
|
-
неотработанные
авансы
<*>,
выданные
в
счет зарплаты;
-
неизрасходованные
и
вовремя не
возвращенные
подотчетные
суммы
<*>;
-
деньги, излишне
выплаченные
работнику
из-за
счетной
ошибки <*>
|
Приказ
об
удержании
с
подписью
работника,
подтверждающей,
что
он согласен с
основанием
и
суммой
удержания
|
||
Счетной
считается арифметическая ошибка, то есть допущенная из-за
неправильного
применения математических действий (сложения, вычитания,
умножения
или деления) <10>
|
|||
5
|
Любые
суммы по
просьбе
работника
(например,
выплаты
по
кредиту)
|
Без
ограничений
|
Заявление
на имя
руководителя
фирмы
в
произвольной
форме
|
--------------------------------
(или)
окончательного установления размера материального ущерба <11>;
(или) истечения
срока для возврата излишних выплат <7>.
* * *
--------------------------------
<1>
Пункт 4 ст. 226 НК
РФ.
<2>
Статья 138 ТК РФ; ч. 3 ст. 98, ч. 3 ст. 99, п. 1 ч. 1 ст. 111
Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (далее - Закон N 229-ФЗ).
<6>
Статья 101 Закона N
229-ФЗ.
<7>
Статья 137 ТК РФ.
<9>
Статья 138 ТК РФ.
<10>
Письмо Роструда от
01.10.2012 N 1286-6-1.
<11>
Статья 248 ТК РФ.
М.Г.Суховская
Юрист
А.В.Рымкевич
Юрист
Подписано в печать
08.11.2013