Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько

                                                                 

"Главная книга", 2013, N 22

Предлагаем вашему вниманию памятку о том, какие в принципе суммы могут удерживаться из зарплаты сотрудников, в какой очередности это надо делать и каков максимум удержания в каждом конкретном случае.

Очередность       удержания	Вид удержания	Ограничения     по размеру     удержания при  каждой выплате     зарплаты	Документальное     основание
Что работодатель должен удержать из зарплаты работника
1	НДФЛ	50% от суммы,   начисленной к   выплате <1>	-
2	Следующие суммы,    взыскиваемые по     исполнительным      документам <2>:     - алименты на       несовершеннолетних  детей;              - возмещение вреда, причиненного        здоровью другого    лица;               - возмещение вреда в связи со смертью    кормильца;          - возмещение ущерба, причиненного        преступлением	70% (совокупно  по всем         исполнительным  документам) от  суммы,          причитающейся   работнику на    руки <3>	Исполнительный   документ
	- компенсация       морального вреда	50% (совокупно  по всем         исполнительным  документам) от  суммы,          причитающейся   работнику на    руки <4>
3	Любые другие суммы, взыскиваемые по     исполнительным      документам (к       примеру,            задолженность по    договору)
(!) Расходы на перечисление сумм по исполнительным документам (например, комиссия банка или почтовый сбор) покрываются за счет работника-должника <5>. Эти расходы не являются самостоятельным видом удержания, и на них не распространяются ограничения по размеру удержаний
Хотим напомнить, что из некоторых сумм, которые работодатель выплачивает работнику, удержание по исполнительным документам производить нельзя <6>. К ним, в частности, относятся: компенсация в связи с командировкой;      выплаты от организации в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; декретные и детские пособия, возмещаемые за счет     средств ФСС; полная или частичная компенсация путевок в российские       оздоровительные учреждения; социальное пособие на погребение
Что работодатель может удержать из зарплаты работника           (если исполнительных документов нет либо удержания по ним меньше 20% от                          выплачиваемой зарплаты)
4	Любые из следующих  сумм <7>:           - отпускные за не   отработанные ко дню увольнения дни      отпуска;            - возмещение        материального ущерба <*>, причиненного   работодателю        работником, если    сумма ущерба не     превышает его       среднемесячный      заработок <8>	20% (совокупно с удержаниями по  исполнительным  документам) от  суммы,          причитающейся   работнику на    руки <9>	Приказ об        удержании
	- неотработанные    авансы <*>, выданные в счет зарплаты;    - неизрасходованные и вовремя не        возвращенные        подотчетные         суммы <*>;          - деньги, излишне   выплаченные         работнику из-за     счетной ошибки <*>		Приказ об        удержании с      подписью         работника,       подтверждающей,  что он согласен с основанием и     суммой удержания
Счетной считается арифметическая ошибка, то есть допущенная из-за        неправильного применения математических действий (сложения, вычитания,   умножения или деления) <10>
5	Любые суммы по      просьбе работника   (например, выплаты  по кредиту)	Без ограничений	Заявление на имя руководителя     фирмы в          произвольной     форме

--------------------------------

<*> Приказ об удержании этих сумм должен быть издан не позднее 1 месяца со дня:

(или) окончательного установления размера материального ущерба <11>;

(или) истечения срока для возврата излишних выплат <7>.

* * *

--------------------------------

<1> Пункт 4 ст. 226 НК РФ.

<2> Статья 138 ТК РФ; ч. 3 ст. 98, ч. 3 ст. 99, п. 1 ч. 1 ст. 111 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (далее - Закон N 229-ФЗ).

<3> Статья 138 ТК РФ; ч. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ.

<4> Статья 138 ТК РФ; ч. 1, 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ.

<5> Часть 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ; ст. 109 СК РФ.

<6> Статья 101 Закона N 229-ФЗ.

<7> Статья 137 ТК РФ.

<8> Статьи 241, 248 ТК РФ.

<9> Статья 138 ТК РФ.

<10> Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1.

<11> Статья 248 ТК РФ.

М.Г.Суховская

Юрист

А.В.Рымкевич

Юрист

Подписано в печать

08.11.2013